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电声股份招聘职能管理方向管培生

发布人:管理员    发布时间:2022年09月20日    阅读次数:3156

一、关于电声

广东电声市场营销股份有限公司(以下简称:“电声股份”)成立于2010年2月10日,注册资本42323万元,是国内领先的体验营销综合服务提供商,主营业务为互动展示、零售终端管理、品牌传播等营销活动的策划、执行、监测、反馈服务,并于2019年11月在深圳证券交易所创业板成功上市。

公司自成立以来,深耕于体验营销行业,始终秉承成为客户长期战略合作伙伴的价值理念,以虚拟现实、人工智能、大数据采集及运用等前沿创新科技为驱动,持续探索营销领域的创新互动体验产品和智能化产品,并配合与时俱进的创意能力和强大的全国执行网络覆盖能力,围绕消费者构建消费新场景、缔造消费新体验,帮助品牌商实现从营销到销售的闭环,提升品牌价值、拉动产品销量,最终实现促进消费需求升级、推动消费渠道下沉的社会价值。经过多年积累,电声股份已成为国内体验营销服务龙头企业之一。

未来,公司将继续坚守“网聚创新精英,引领营销变革”的企业使命,努力将公司打造成全球客户首选、雇员最满意的创新型营销机构。

二、招聘

1、招聘人数:2023届应届毕业生100人(广州、北京、上海);

2、岗位方向:创意设计(平面设计、三维设计、品牌视觉设计)、业务运营(客户管理、项目管理、新媒体运营、文案、内容运营、供应链管理、电商运营、销售渠道管理、媒介采买与执行、产品研发)、品牌运营(策略策划、市场策划、品牌策划)、职能管理(法务、财务、人力资源、公共事务管理、财务核算、资金管理);

3、学历要求:本科学历或以上;

4、核心素质:企图心强烈、学习能力、沟通表达能力、逻辑思维、理解能力、忍耐力和协调力强。

三、人才培养

1、明确的发展目标与路径,设立管理和专业的双通道流动发展;

2设立人才发展资源库,拥有丰富的行业内外部优秀经验和学习资源,提升认知视野;

3系列化主题发展训练营,从管培生的百舸成长营到储备干部的启航训练营,助力人才在每一阶段都能够快速提升。

四、面试流程

1、招聘时间:2022年10月-12月

2、招聘流程:投递简历(网申/线上宣讲会)---初试---(复试)----测评---终试---offer发放---三方协议

五、联系方式

1、招聘联系邮箱:

投递请注明“姓名+岗位方向+应聘城市+是否接受工作地点调剂”

Campus-GZ@brandmax.com.cn(广州)

Campus-BJ@brandmax.com.cn(北京)

Campus-SH@brandmax.com.cn(上海)

2、集团总部地址:广州市天河区黄埔大道西平云路163号B塔7楼

 

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岗位方向

岗位职责

任职要求

工作地点

公共事务管理方向

岗位职责:
1、关注政府或行业协会等相关政策信息,配合部门完成其他政务相关事项,及时传达、对接与跟进
2、协助申报政策性补贴、资助及各类政府奖项、资质的申报、跟踪、验收工作
3、协助部门争取、申报政府或行业协会的相关优惠政策、资源支持等;
4、协助部门组织政府或行业协会各级领导来访接待工作。

任职要求:
1、本科学历,公共关系管理、财务或理工科等专业背景;
2、深厚的文字功底、熟练使用各类办公软件;
3、具备公文写作能力;
4、性格开朗、积极主动;具备较强的学习能力、组织协调能力和责任心;能灵活处理各种突发的情况,有较强执行能力

广州

财务核算方向(总账/收入成本)

岗位职责:
1、协助编制会计报表;
2、规范整理凭证、装订凭证;
3、计提费用,录入、审核会计凭证。

任职要求:
1、本科学历,会计或财务专业;
2、Excel技能熟练,性格开朗,沟通能力强。

广州

资金管理方向

岗位职责:
1、协助管理银行账户,定期进行银行对账,编制银行报表;
2、参与完成会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
3、协助资金管理经理完成其余管理工作。

任职要求:
1、本科学历,会计或财务专业;
2、Excel技能熟练,性格开朗,沟通能力强。

广州

法务方向

岗位职责:
1、负责相关业务模块的日常法律风险管理,包括但不限于合同、法律文件审查、修订、法律咨询;
2、协助办理小额、简单诉讼、仲裁案件及日常应收证据评估、催收函件起草等纠纷处理;
3、协助投资并购项目尽职调查并负责执行项目的工商变更等项目推进事宜。

任职要求:
1、本科学历,法学专业,通过司法考试者优先;
2、原则性强,思维敏捷,逻辑性强,沟通协调能力强,做事积极主动,服务意识强。

广州

人力资源方向

岗位职责:
1、完成招聘工作,包括:招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展,招聘数据分析,校园招聘校企合作培养等大型招聘项目;
2、完成培训项目的推进和实施,包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据收集和分析,反馈培训效果;
3、对于所服务的团队的员工,进行不定期的员工关怀工作,及时提出员工管理的改善意见和问题;
4、人力资源其他工作,包含:员工的系统管理、人员述职、激励及考核等。

任职要求:
1、本科,人力资源相关专业优先;
2、对人力资源管理各工作模块感兴趣,有志在人力资源工作中长期发展;
3、对数据敏感,良好的逻辑思维能力和数据分析能力;
4、有较强的统筹能力、沟通能力及学习能力;
5、有责任心,正直,执行能力强,能够承受压力。

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