选调生就是各级组织部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼，是培养后备干部的重要渠道。选调生工作抓得好不好，关系着后备干部队伍建设能否取得成效。
根据政策规定，选调生须到基层锻炼两年，不管是省考招录选调生，还是面向部分学校定向招录的选调生，都要满足这个条件。组织选调大学生到基层锻炼，一方面是因为刚毕业的大学生对于职场来说，就是“一张白纸”，没有沾染任何不良习气，而通过基层锻炼，增长他们的才干，培养他们吃苦耐劳的优秀品质，锻造他们解决复杂问题的能力，有利于为锻造德才兼备的后备干部队伍打下基础；另一方面也是希望大学生给基层带来“新气象”，由于基层干部存在“学识结构不高、年龄老化、思维固化”的现象比较普遍，优秀大学生的到来能够有效改善这一局面。
从实际情况来看，各地安排选调生到基层锻炼一般都是在参加工作的前两年。许多刚出校园的学生，意义风发、斗志昂扬，充满期待地到基层建功立业，大多数人用双手和汗水闯出了自己的一番天地，赢得了基层干部和群众的认可，也有少部分人对基层难以适应，出现了“水土不服”的现象。
这种不适应主要表现为：一些选调生乐观地以为工作就是“喝喝茶、看看报”，到了基层才发现是与山野为伴、与泥土为伍，整日奔波忙碌，产生巨大心理落差；一些选调生期望值过高，认为一上岗就能走上重要岗位、指点挥斥，结果却是从“送文件、打扫卫生、打电话”等日常工作做起，于是认为被“大材小用”，心中不平衡；还有一些人拈轻怕重，一到基层就主动要求分配到清闲岗位，因为他们觉得这两年就是“镀金”的，没必要太过认真。
当选调生出现上述“水土不服”的现象，不仅没有给基层带来“新气象”和正能量，反而还会形成一些“负能量”。出现“水土不服”的现象，归根结底还是思想出了问题，没有摆正自己的位置和认识到选调生的正确发展之路。
选调生要为基层带来“新气象”，首先就要有“新思想”，一定要自觉把基层锻炼的两年作为工作中的“黄金时期”，敢于在急难险重的岗位上磨砺品质、增长才干，为今后打下坚实基础；其次，要有“新方法”，基层形势复杂，任务繁重，如果不能找到有效的工作方法，理顺各种关系，就容易为琐事所累，整日“空忙碌”，作为选调生，一定要善于用系统的方法去干工作，将自身所学所知融入到工作当中，努力找到更加高效的工作方法；再者，要有“新作为”，作为选调生，一定要保持优良的作风和积极的态度，用行动用业绩为基层干部树立正确的标杆，影响带动他人更加积极向上，营造出良好的干事创业氛围。
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