如今，通过互联网找工作成为不少求职者的首选。当自身条件与招聘单位的要求不太相符时，多数求职者都会选择放弃岗位。但有时这样，反而错失良机。人力资源行业人士提示，应聘还需综合判断，在有些情况下，即使条件不符，也可以“搏一搏”。
　　经验年龄月薪不符也可试
　　很多岗位都要求求职者有一定年限的工作经验，或达到一定年龄。这样的门槛，实际上是对工作经验、能力等提出要求。如果求职者没有达到要求的工作经验年限，或年龄上出入不大，也不必拘泥于这些要求，完全可以尝试去投递简历。招聘人员看到简历后，会通过自己的判断或让求职者来面试，做出抉择。求职者如果表现得好，完全有应聘成功的可能。
　　也有的岗位，单位开出的薪资低于求职者期望的薪资，这也有商洽空间。如果自身条件很优秀，公司会酌情提高薪资水平。有些非专业技术岗位，例如一些单位的后勤岗位，单位会对岗位所需学历、专业提出要求。但有的岗位对所需专业要求并不严，会适当放宽。即便自身条件不相符，求职者也不必轻易把自己排除掉。
　　专业外语技术资格是硬指标
　　从用人单位角度讲，有些要求是硬指标，求职者必须完全吻合。例如一些专业性较强的岗位，如编程、设计等，必须学历、专业对口。像会计、心理咨询师等岗位，还必须持证上岗。再有就是外语水平，有的单位要求求职者必须达到一定的外语水平或取得一定等级。如果没有取得等级但具备相应水平，可以尝试投递简历。若两者都不具备，最好别贸然投递简历。