最近帮某些公司内推收到了一些简历，在甄选简历的过程中，不由得的想问这些同学们：“你凭什么想拿到这个职位的offer？”
不要怪我语言犀利，简单直接，但是现在同学们确实面临这样的问题，看到很好的职位，准备一份万能的简历投过去了，然后就是石沉大海，杳无音讯。这是为什么呢？
我想其中一个原因就是：你没准备好，没有强烈的渴求这份职业。如果你很渴求，请让HR看到你的表现。
1、你知道要应聘的职位是做什么的吗？
这是一个基本的问题，每个职位都是做相对细致的工作，细致的工作就需要具备相对专业的能力，你了解这些职位需要什么能力吗？你是否权衡过自己的能力，如果你感觉自己在这方面比较擅长，那样希望才能够更大。
那么如何知道这个职位需要什么能力呢？请认真阅读每个职位的职位要求，这是HR所谓的JD(JobDescription)，答案就在这里。
2、你是否在简历中表现出职位所需的能力？
相信大家都听说过HR看简历的时间不超过30秒。是的，因为简历太多，职位太少，HR精力有限，必须在极短的时间内判断你是否匹配。那么如何能够让HR了解你匹配呢？在显著的位置标出你与职位描述中相同的能力。如招聘JAVA工程师，你简历中充满了学生会的工作经历，我相信你综合能力一定很优秀，但你并不适合这个职位。记住，请在显著位置标出职位中所需的能力，如你的课程，你的实习经历和项目经历，总之要与职位描述中所需的能力匹配，否则人家HR为什么要你呢？
3、 在简历中表明你申请的是什么职位？
有两种说法，一种是我想找个工作，一种是我想找个IOS开发的工作，你觉得那种更具体？是的，肯定是后者。所以我建议童鞋们精选自己要投递的企业，把简历做定制化修改，针对职位特点更改突出内容，增加求职意见，让HR知道，你是为这份职位而来，这样你才能脱颖而出。
简历是HR用来匹配你和职位的匹配度的凭证，请同学们一定要重视这块敲门砖，第一要认真阅读职位需求，做定制化的内容突出，第二要不断挖掘丰富自己的经历，让你脱颖而出。
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