海投简历，看似很省力，实际很磨人。这种遍地撒网的投简历模式，因缺乏针对性而命中率低，久而久之，消磨你的信心，增强你的挫败感。
与其乱枪扫射，不如选定目标再发射。而选择的目标应该是那些比较容易打中的，而不是那些看起来很美好，却难以命中的。
也就是说，咱们在投简历之前，要客观地预测一下应聘的成功几率，不要把时间耗费在无谓的等待和期盼中。
尽管我知道有些求职网站带有测试功能，向求职人展示他们的简历与招聘广告的匹配度。但是，这种功能有着明显的局限性。首先，人们只能在求职网站的平台上使用它，不能用它测评来自不同渠道的招聘信息；其次，它进行比对的只是简历与广告，而现实的招聘决策不能光看简历，而要审视求职者的整体条件，包括写在简历上的信息以及无法写在简历上的思考能力和职业素养。
因此，我建议你放弃对求职网站测试功能的依赖性，着实地培养出一种“审查”招聘广告的能力。这种能力将成为你的自带思维模式，你可以随时随地开启它，还可以根据各种经验优化它。它将帮助你在漫长的职业生涯中独立而敏锐地感知求职的胜算。
投简历前，先问问自己以下5个问题：
1. 你的工作实践是否达到最低标准年限，或者与之相差不远？如果你是一名大学毕业生，就别花时间去申请那些需要3-5年工作经验的职位。广告中写着对工作年限的要求，说明这个职位非常需要实践经验。如果你有2年相关工作经验，与要求相差无几，倒可以试试看。
2. 你的学历是否接近公司的需要？对学历的审查标准，校招比社招严格，国企比民企严明，技术性岗位比辅助性岗位严谨。很多企业虽然明白求职者的软实力比一纸文凭重要，但依然认定学历能够体现一个人的学习能力和知识水平。因此，要根据你参加的招聘类型来判断学历的重要性。
3. 你能否概述在此工作中要做的事？企业除了招少数的实习生外，是不愿意招一个门外汉的。要是你能简明扼要地说出这个职位每天要做些什么事、接触些什么人、处理什么常见问题，就能说明你有马上接手日常事务的能力。如果说不出来，那就放弃吧。
4. 招聘广告中提到的专业术语，你都认识吗？广告中的专业术语代表一个职位的规范化程度和工作模式。同一个职位，不同公司的招聘广告中出现的术语多寡不一，说明他们的招聘要求不是同一个水平。要是你不能理解术语的含义，不清楚它指向的是什么工作内容，那就说明，即使你有过类似的工作经历也未必够得上这份工作的职业化标准。
5. 你能否想象面试过程中会有哪些专业问题？专业问题，不是网上各种招聘攻略里写着的通用问题，也不是负责初面的HR可以提得出来的，而是部门业务负责人提出的只有这份工作才会遇到的特殊问题。不能预估专业问题，说明你对这份工作还不够在行，即使简历入了围，面试也难以过关。
上面的问题不是单选，也不是多选，而是全选。只有5题的答案都是“yes”时，应聘的胜算才高。回答这些问题时，你的思考范围早已从招聘广告的内容，扩展到工作职责和工作模式，并直达面试场景。
经过这种全面客观的考虑再投简历，比那些一看到某家公司很有名或对某个职位很感兴趣就发简历过去碰运气的做法成熟理性很多。这是一种目标导向的思维方式，是思考能力和职业素养的一种体现。
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