企业选择适合自己职位的人选的一些所谓的标准，其实就是招人都看什么。
第一，个人简历——背景介绍
如何快速了解一个人，在当今快节奏的时代，时间不允许我们找每一个有意愿的童鞋聊天，见面。所以简历这种近乎格式雷同的文档变得高效快捷。通过简历，我能了解大家的学校[并不是一般院校就没有机会] ，课余经历 [这个非常重要，同一专业的人因经历不同而不同] ，以及爱好性格 [当然这部分需要见面才能验证] 。
【做法】
1、请诚实写出你的背景；
2、如果对学历、学校没有信心，请列出你的实践经历（校内+校外）；
经历模式：“公司+职位+背景+做法+结果（产出）”；
背景主要是面临什么任务、或困难；
做法是你完成的工作，言简意赅，挑重点；
结果（产出），请分点量化，以数字表现；
切忌掺杂过多个人感受，浪费简历空间；
3、爱好跟岗位相关就说，不相关其实没人对你的奇葩爱好感兴趣。
第二，面相——人的性格，所谓相容性
我招技术类的童鞋可能更多看他是不是稳重细心，不是说所有技术男都像谢耳朵那样萌，但要严谨稳重。
我招活动策划类的一定要勇于提出想法，想法够多，如果所有想法都指望我出，那我招您干嘛呢，所以要积极主动，有创意和新思路。
诸如此类的性格特征是可以通过语言，声音和面相看出来的，所谓相由心生古人还是说的蛮有道理的。所以面试是必须的。
【做法】
请认真阅读“岗位要求”里面对于应聘者的要求；
一是在简历中，通过经历分点去对应能力要求；
二是，在面试用实例来证明自己胜任岗位要求；
没有必要展现所有优点，你要展现的是符合岗位要求的优点；
缺点能不说别自己瞎说。
第三，积极性——对职位的渴望
同样能力的两个人，我当然会选择更积极的。有的同学问，这个能看出来吗？简单的测试就可以，你对薪资有什么要求？你兼职的时间是否能保证？如果你是对职位充满渴望的，你就会更不在乎这些，可能回答相比薪资我更看重工作内容。其实这些都是招人单位对求职欲望的测试。
【做法】
1、不要面试一个公司还提自己还心仪别的公司，还在等别的机会或offer；
2、请对公司行业和基本情况进行一定了解，否则显得不重视；
3、对于工作时间必须能够保证，否则就事浪费自己和HR的时间；
4、对于工资，你可以说出自己的大致要求，但说之前请先到网上查查一般的工资，不要要求太离谱，但也要学会保护自己，“丑话说在前面”，你要是能接受低工资，为了经验和学习就也别计较太多。
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