据教育部统计，预计2015届大学毕业生会高达750万人。要想在严峻的就业形势中提高自己的竞争力，应届大学生们应当注意些什么？针对这一问题，几位已经从学校走上工作岗位几年的前辈们提出了自己的建议。

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　　实习贵"精"不贵"多"

　　周明毕业于北京某高校外交学专业，毕业后进入了某一线城市的政府机关进行人事工作，至今已有七年了。七年来，周明筛选过大量的应届毕业生简历。周明表示，实习的选择非常重要。有些大学生罗列的实习数量不少，却不注重实习单位的"质量"，这会使实习经历显得"档次不够"。比如在地方电视台下某小频道打杂、在街道办事处暑假社会实践、某运动品牌市场营销之类，都与机关工作格格不入。

　　周明认为，要找实习，最好能够在著名媒体或知名大企业内工作，有一两个"精品"足矣。当然实习单位的名头不是绝对标准，实习生的实际工作内容也很重要。有些学生的实习内容写得非常含糊，如进行了办公室文案工作、联系工作，其实也就是整理材料、打电话、发传真，这就显得没多少技术含量了。

　　在某知名媒体工作了两年的刘阳也认为，高校学生的实习时间不必太长，关键是要根据未来职业规划寻找适合的岗位。刘阳说，自己正是因为在校期前进入某知名报纸担任了半年多的实习编辑，才能顺利地找到现在这份工作。早期他也走过一些弯路，做过校园小广告上招聘的打字员，在小培训机构当过代课老师。

　　刘阳认为，这些小兼职经历虽然短期内可以带来直接的经济收益，但对HR们来讲没有价值，还会耗费大学生大量珍贵的时间精力。从长远着想，得不偿失。

　　简化简历，省去不必要的细节

　　方兰是一家知名企业的HR，平均每看一份应届生简历只会花去她15秒的时间，太长太厚的简历她会选择忽略。方兰表示，高校学生工作经验少，如果简历长篇累牍，细节太多，说明该学生不懂得突出重点，不了解工作岗位的切实需求。

　　方兰建议，大学生们在简历中应提供的信息是：姓名及联系方式、照片、学校、专业、外语水平、课题、奖学金、社会实践以及实习经历。其中学历和工作经验依旧是HR们最关心的，外语水平高者则会在同等条件下优先考虑。如果应聘者熟练掌握两门及两门以上外语，会尤其受到青睐。

　　值得注意的是，其他可有可无的信息通常不会是HR关注的重点，“各种证书再多，在用人单位眼中，也不及一两个真实可靠的实习经历有说服力；至于性格、爱好、身高体重、婚姻状况等个人情况，如果职业上没有相关要求，都可以在简历中省去。简历最好精简到一张纸上，顶多再为所需单位提供一份英文简历即可”方兰说。

　　顶住压力，定工作莫着急

　　小李原本是北京某高校物理学专业的高材生，毕业前夕迟迟找不到心仪的工作。眼看着周围的同学都签下了合约，小李一着急，匆匆忙忙地进入了一家小型教育培训机构当公关。但这份工作既不专业对口，又不是他的兴趣所在。工作了两年，培训机构经营不善，小李就辞职了。

　　然而，此时的小李已经没了应届生的待遇，也没有积累下本专业的工作经验，已经没了找好工作的资本。如今的小李在一家机器行做着小买卖，生意也一直惨淡。小李说，很后悔自己没有沉住气，降低了工作起点。现在小李只希望能通过努力，一步步重新建立自己的事业。

　　对此，周明建议，应届生的第一份工作相当重要，它可能会决定一个人的发展方向。有的同学考虑到工资，一毕业进入了房地产公司做销售，或进入了装修公司，但是他们并不热爱自己的工作。后来再想转到其他行业，年龄和经验都不如后来的年轻人。所以应届生们不必急于定工作，如果没抓住满意的岗位，用上一年半载去考个资格证或找个优质单位实习，提升自己，再去寻找工作也不迟。工作是自己的，千万不要迫于同辈的竞争或家长的催促而盲目选择。