很多学生不会定位

　　用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁，想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；对于第二种，对于知道自己是谁，但是不符合企业要求的毕业生也不会要，企业会说，这样的学生可能会不稳定，可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。

　　但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：

　　“用人单位总是说我没有工作经验，那我想什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位也不接受，我不知道为什么！”

　　“用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。”

　　“有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值”

　　女大学生遇到的挫折更多：

　　“求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好，把自己打扮得像个淑女，又说我会娇气”

　　“应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作”

　　今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会，但是，这些方式收效甚微。不是方式不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位；面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。

　　定位是什么？

　　定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于“去头屑”，飘柔的定位是“柔顺头发”，潘婷则定位于“营养头发”。不同的定位主要来自商家对于市场的需求的理解，同时来自产品内在的品质。

　　女大学生在定位的时候首先要明白自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。

　　女大学生怎么定位？

　　定位的四个步骤：

　　我们来看一个真实的案例

　　定位人物：小燕

　　基本情况：自动化专业；本科，学习成绩一般，考研究生没有考上。喜欢演讲，曾经在学校的比赛中获得二等奖。英语成绩不佳，尤其是口语很弱。

　　第一步：了解自己，把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。

　　主要从以下四个方面搜索自己的特点。小燕发现自己还有很多特点：

　　知识方面：自动化专业知识较多、此外还有演讲知识、文书写作知识、历史知识；

　　技能方面：很强的沟通能力、说服能力；一定的动手操作能力、计算机操作能力；

　　经验方面：在学校主要参加了演讲社团，暑期还曾经在一家调查公司作访问员，得到领导的夸奖；做过家教，为一名高三的学生辅导语文。

　　个性方面：外向、活泼，有热情，做事情速度比较快，有一定的责任感，但是坚持性不够。喜欢的事情做得比较好，不喜欢的事情做得不太好，有些任性。能吃苦，有较强的压力承受能力。

　　小技巧：如何知道自己的特点是不是工作需要的呢？

　　三条途径：

　　一是多看单位的招聘广告；尤其是技能要求和个性要求；

　　二是看业内的成功人士，同专业的师哥师姐，看他们的起步和发展是由那些特点；

　　三是询问专业的职业咨询机构，了解各种职业的要求。

第二步：比较一下自己的特点和自己想做的工作、想去的单位差距有多远，然后确定一个或者两个目标。

　　小燕有三个选择：

　　1. 国营企业搞本专业；

　　2. 民营企业搞本专业；

　　3. 民营企业作公关、销售、行政。

　　小燕根据各方面的条件和招聘单位的偏好，确定自己的求职目标是：

　　离自己最近的目标是：到民营企业做公关、销售和行政

　　小技巧：在确定目标的远近的时候，不仅要看自己的特点，还要看竞争这个职位的对手的特点。不仅要看用人单位今天的招聘广告，还要看他们往年实际招聘的情况。

　　第三步：根据自己的求职目标，确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为自己的定位。

　　小燕认为，对于民营企业公关、销售、行政工作这些职位来讲，企业的需求是需要一个人完成人际沟通，提高服务质量，降低成本；而自己相配的特点是有热情、善于交流、有进取意识，花钱比较仔细。

　　于是，面向民营企业的公关、销售和行政职位，小燕的定位是：一个善于沟通、有热情、花钱比较仔细的大学生。

　　小技巧：给自己定位的关键特征不要超过7个，因为人的短时记忆的限度就是这么多。多了容易造成混乱和排斥。

　　第四步：根据自己的定位，确定合适的表现方式。

　　小燕准备把自己的这些特征通过简历和面试的各个部分表现出来。

　　简历部分：

　　重点加强了做社会工作部分的描述，这些工作都能够体现自己的善于沟通、有热情、花钱比较仔细的特点。

　　在结尾描述自己个性的时候，还加入了家庭对于自己这些特点的培养。

　　删去了考研究生部分，因为她认为这会干扰用人单位对自己定位的接受。

　　面试的时候：

　　小燕没有借别人的职业装，而是穿了一身较为正规的见老师才穿的衬衣、西裤；整体感觉比较清新、大方、俭朴；

　　小燕回答用人单位问的“请说说你大学期间比较有成就的事情和比较失败的事情”的时候，她也重点突出了自己的工作速度，对于结果的看法，传达着自己的定位。

　　小技巧：表现自己的时候不要在乎别的同学身上有没有这些特点，重点要根据用人单位的需要适当地展现出来。表现自我的关键不在于独特和别致，而在于各个环节的协调一致和重点突出。

　　小燕经过2个月的求职，在遭遇到5次失败后，正式被一家民营企业聘为总经理助理。

　　女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。建议女大学生：

　　不要忽视自己的性别，充分展现女性在职业上的优势，如耐力、承受压力能力、言语沟通能力、细致、责任心强、关心别人、善良等。

　　只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，千万不要被用人单位的“试探”所击败。

　　女性过多和女性过少的地方工作机会都会很少，要提醒自己付出更多的努力去找寻。

　　不要放弃地太早，坚持就是胜利。