海南大学三亚学院

2011届毕业生就业工作

简   报

  2011届第13期（总第39期）

招生就业处                                           2011年6月19日  

关于2011届毕业生就业工作考核的小结

今年是我校迈进“十年卓越进程”的第一年，各学院各部门都在狠抓内涵建设，扎实工作，夯实基础，我校2011届毕业生就业方案顺利通过省就业局的审批。为更好的总结工作，落实《海南大学三亚学院就业工作考核细则》（试行）的规定，为今后更有序的、高质量的、专业化的开展毕业生就业工作。招生就业处于6月11日和12日对各分院进行了考核。认真审阅了各分院就业工作的原始资料和数据，并逐条进行了认真的核实。考核汇总结果已通报。现将一年来的工作特点及存在的问题作如下总结：

一、2011届毕业生就业工作的特点：

1.各学院领导重视，组织机构健全，领导小组较好的发挥了作用。

2.利用学科、专业活动，全面抓就业。建立毕业生实习基地，搭建就业平台，吸纳毕业生就业。理工学院的实习基地建设较为规范。

3.报考和考取研究生的比例在上升，录取院校层次也有所提高。其中有复旦大学、上海大学、北京师范大学等著名高校。今年被录取的研究生共计76名。各学院不同程度对于上线学生给予指导帮助，落实好每位上线学生的录取学校。社发分院就有的放矢地做了考研学生救援工作。

4.法学院、管理学院工作扎实、有序，原始资料保存比较完善。调查研究报告、工作计划、总结报告认真详实。

5.就业信息网络建设进一步完善。外语学院、法学院就业信息网络很有特色。

二、存在的问题：

1.部分学院的原始资料保存不够完整，存在临时突击材料的现象。应加强岗位资料管理及工作交替过程中电子版及纸质版材料的交接。

2.市场需求跟踪调查报告质量不高，不够完整。部分学院的特点体现不够明显，对招生工作的导向作用没能很好的发挥出来。同时，缺乏有效的数据支撑，缺乏对问题的分析、建议和解决办法。

3.就业指导工作有待加强，加大力度、深度。辅导员的理论程度、就业工作的专业化程度，是开展就业指导工作的决定性因素。各学院、各辅导员应引起高度重视。

4.各学院的团队协作精神还需加强，要强调识大体、顾大局意识。工作中的补台补位应该是团队协作精神的体现。

5.工作的规范化程度有待提高。提高应养成严谨、缜密的工作习惯。

希望各学院认真总结经验，继续发扬成绩，认真检查工作中存在的不足。在下届就业工作中继续努力提高工作质量，提高专业化程度，争取就业工作上阶梯，上层次，取得更好的成绩。

                                                           

抄报：校领导  省就业局

抄送：各学院  党办  院办   宣传部  教务处  学生处  团委

                                                （共印25份）