在求职过程中，最让人崩溃的一定是 “压力面”。
如果其他公司也给你发了offer 你怎么选？
你最大的缺点是什么？
你的xx经历为什么只持续了两个月？
......
许多同学一听到这样的问题就已经开始手心冒汗了，回答时就更是”语无伦次，不知所云“。
其实“压力面”也是有其答题技巧的，只要掌握以下经典问题的答题思路，压力面也可以轻松拿捏！
01.
初级：疯狂试探
你还投递了其他企业吗？
面试官问这个问题的本质，是想考验候选人的2个方面。
第一个方面
对自己的职业规划是否清晰，稳定性如何；
第二个方面
如果给你发offer你会不会来，接offer的概率有多大。
不需要很假地说，自己没有投递别的公司，但也不要说自己投递了太多，1-3家即可。建议是同一行业内的头部，或者和目前面试公司级别差不多的。
接着浅谈一下，你觉得这一家公司比其他投递的公司特别的地方。
例如
如果你投递的是欧莱雅，你就可以说，我还投递了联合利华和宝洁，都是市场部的岗位。
但是相比于联合利华和保洁，我更倾向于选择欧莱雅，原因有2个：
首先欧莱雅在中国的生意蒸蒸日上，是化妆品行业的头部，我相信在这里可以有更好的发展空间。
其次，我个人非常喜欢欧莱雅旗下的修丽可品牌。非常期待能够参与到贵公司未来的品牌建设当中。
你还投递了其他岗位吗？
这个问题主要考察你的职业规划是否清晰、稳定性强不强。
这个问题的回答思路和是否投递了其他公司不同，你最好不要说自己投递了其他的岗位，以免给面试官留下职业规划不清晰、海投的印象，如果实在要说，可以说职业发展和所需技能类似的部门。
例如
继续以欧莱雅为例。如果你投递的是市场部的岗位，你可以说，其实我也投了销售部的岗位，我认为销售和市场的职能是相辅相成的：
了解前线销售的工作，可以帮助我更好的制定市场战略和计划；
了解市场部的工作，可以让我更好地看到品牌未来发展的方向，在前线做销售的时候也会比较有针对性的，根据公司的战略进行调整。
销售是市场的基础，市场又能反哺销售。这些都是我感兴趣的方向。
其他公司也给你发了offer，怎么选择？
面试官要考察其实是你接offer的概率和你的稳定性。
例如
如果你投递的是欧莱雅，你可以这样说。我更倾向于选择欧莱雅，原因有2个：
首先，我比较看重职业发展的空间，欧莱雅在中国的生意蒸蒸日上，是化妆品行业的头部，我相信在这里可以有更好的成长。
其次，我希望选择自己热爱的品类工作。我个人非常喜欢欧莱雅旗下的修丽可品牌，这份热爱驱使我去了解它的行业、市场和竞品动向。我目前已经对产品有一定了解，相信自己未来也会全心全意投入到到公司未来的品牌建设当中。
02.
进阶：直击痛点
你认为你的缺点是什么？
阐述自己的缺点是面试过程中比较常见的问题。
面试官旨在考验你是否有自我反思能力，是否清晰地了解自己的优缺点，并且有意识地进行持续不断的自我优化。
另外，面试官也想考量你与工作岗位的匹配度，这些缺点是否会与工作所需要的特质产生冲突。
了解面试官问这个问题背后的目的之后，我们可以总结出回答的方向和雷区了。既然是要考验与岗位的匹配度，那最好是排除2个雷区：
与岗位毫无关系的内容（eg.我很贪吃等）
不过如果你面试的是外企，这一点也不算是大忌，因为外企比较倾向于考察一个人的综合素质，包括你的性格，也许面试官真的觉得你很有趣也不一定。
与岗位特质有冲突的内容
会计/审计/行政类岗位不要说自己粗心、销售/市场岗位不要说自己不善言辞等。
建议说一个你面试的岗位未来可能需要，以你目前的经验达不到，但是未来可以习得的特质，再强调你了解到这个是自己当前的弱势，已经在加紧补齐。
例如
当你在面试欧莱雅市场部时，可以说自己之前是在食品类公司实习，对化妆品这个品类认知还不够深刻。但是，你已经在通过知乎、企业案例等渠道在积极学习。
这里给大家一个小tips
实习的过程当中，可以定期和导师、直属领导沟通自己做得好的地方、可以改善的地方，这样会帮助你从第三方的角度更全面地了解自己，回答起这样的问题来也比较轻松。
在生活/工作中遇到的最大的困难是什么？
“困难”和“缺点”两个问题考察的内容其实很相似，都是希望了解你是否有自我复盘和迭代的能力。
一般这种事件描述类的问题，都可以用STAR思路进行回答。
S，Situation
当时发生这个问题的背景和情况是怎样的？两三个点概括一下。
T，Target
这个场景下需要你解决的问题是什么。
A，Action
针对这个需要解决的问题，你做了什么样的动作？
R，Result
执行这些动作的过程当中你遇到的是具体困难是什么？你为什么觉得困难？对此你是否有应对措施？最终目标完成的情况怎么样？
最后，针对这个事件进行一次反思和总结。通过这次困难，我沉淀下来了什么方法论，获得了什么样的成长。如果再让我做一次这件事，我可以通过这几点提升做得更好。
回答这个问题时，有一个可能的误区，把过多的时间放在阐述面对困难时的态度。当然，这固然是面试官想要考察的其中一个方面，但是解决问题的能力才是这个问题的核心。
分享一段失败经历以及为什么会失败？
这个问题和缺点、困难不尽相同。
重点在考察应聘者在这次“失败”中面对失败的态度和处理问题的方法，从而了解你面对问题的心态、你的应变能力和学习能力。
可以试着按照这个思路来回答：
首先
寻找经历中，你的履历中最贴近所应聘岗位的一次经验，思考是否有不及预期的事件。这就是你要描述的失败的内容。
接着
复盘导致失败原因是什么，比如：
主观原因：在启动项目前，缺乏对项目的目标和用户真实需求的理解，导致项目上线后的用户反馈不及预期；
客观原因：对公司架构和职位划分不熟悉，推动项目遇到阻碍。
最后
总结如果再做一次，你可以改进的方法是什么：
是应该提前做好数据分析？
应该文字落实项目的重要信息？
还是及时和上级汇报项目的阻碍项？
例如
你面试的岗位是快消公司的市场营销部门，这个岗位的核心能力是通过自己对行业、竞品和自己产品的高度理解，打造品牌力、抢占用户心智和打造产品口碑。运营、产品等工作内容和这个岗位都是很相似的。
你可以说：“我在大学期间为社团运营了一个公众号，当时的目标是涨粉一千人，但是最终只涨粉了五百人。（事例）
事后我们分析了原因，主要是因为没有精准识别到用户的需求。我们一开始的拉粉方式是，基于各个社团成员的朋友圈网络，拉一些关系较好的朋友来关注。
这样带来的问题是，因为这些粉丝关注公众号的动力完全是基于人际关系，而不是我们的公众号的内容，所以公众号的新用户增长很快就开始疲软，且取消关注率非常高。（失败原因）
如果让我重新再做一次这个事情，我会将重点放在2个问题上：
第一，找准公众号的定位；
第二，发展多渠用户。找到我们社团公众号能给用户带来的价值，是社团活动还是大学生活小贴士？根据账号定位来确定目标用户的属性，在他们最可能出现的地方布局宣传。（改进方法）
回答这个问题有几点常见错误，大家记得规避。
偏题，例如回答成了“一次遇到困难的经历”。
回答“困难”的重点是“解决方案”，而“失败”的重点是“原因复盘”和“提升计划”。
缺少细节，例如没有详细阐述为什么失败。
总而言之，给出的事实细节越详细越好，最好可以就失败的经历“重演一次”，当场提出新的解决方案。
描述中，除了自己的不足和失误，客观原因可以适当提及，要给面试官感觉你勇于担当勤于思考乐于改正。不要说太多自己的性格缺陷或消极心态，不宜太多抱怨。
专业不对口/没有经验如何胜任工作？
有些同学会把自己的专业不对口/没有工作经验作为自己的缺点或困难的回答，面试官通常会顺着你的回答，追问这个问题。所以，最好是避免在回答缺点或困难的时候，给自己埋雷。
如果自己的专业不对口，也没有相关的实习经验，最好的方式是提前做一些相关的项目。
如果你面试的是互联网产品经理、快消市场管培生的岗位，自己运营一个抖音号、公众号、视频号这类内容，都非常适合用来锻炼和证明自己的实践能力，也不会太影响学习。有了这些项目经历，你就可以在面试的时候侃侃而谈了。
如果没有实战的经验，时间上也已经来不及了，可以在学校选修相关的课程、或是通过书本、网上的资料和经验来学习相关的知识。
例如
你可以和面试官探讨一下最近比较热门的案例，讲一讲其爆火背后的逻辑是什么。
告诉面试官虽然你专业不对口、也没有实打实的相关实习经历，但是你对这个行业是有自己的思考的，能力积累上绝对可以胜任这份工作。
过往工作/实习经历
都只持续了1-2个月，为什么？
对于学生来说，实习经历短是再正常不过的了。那面试官为什么还要问这个问题呢？
其实，面试官担心的可能是，你是否是因为个人职业规划不清晰，所以频繁转换方向、或是在每份工作都干不长久。如果不能在回答中很好地打破面试官的疑虑，面试官就容易给你打上稳定性不佳、处事浮躁的标签。
回答这个问题可以参考这个思路：
认同 + 实习经历短的原因 + 实习中得到成长 + 自己做的补救措施
具体回答案例
建议先从认同面试官说你实习经历短开始：“我的实习经历确实都是在1-2个月的范围，可能相对短一些。”
接着，1句话解释一下，为什么实习经历短。是否有主观和客观的因素？主观因素是哪些？客观因素是哪些？
最后，强调实习经历短并不阻碍你的成长。可以举1-2个学校项目、社团、课程的案例，来说明你在积极为未来职业发展做铺垫。
通过这些项目、社团、课程经历，你获得了哪些技能，这些技能又将如何帮助你完成工作，提升你与这个岗位的匹配度。
03.
终极：决胜时刻
如果我们没有录用你，你会怎么办？
这个问题有可能在面试公司处于“卖家市场”地位的时候被问到，因为它们有着丰富的候选人。
而这些“备胎”都有着不输于你的优秀履历。这个时候，就非常考验你在面对挫折时的应对能力了。
反思原因
回答这个问题，首先需要反思原因。既然自己已经处于弱势地位，那不妨谦逊一些。
你可以试着这样回答：“如果我没有被录用，那我一定会感到伤心。但是我不会因此就一蹶不振，因为这次经历给了我成长的方向。
没有被录用的背后，一定是我某些方面表现不及预期，不管是专业能力、经验还是性格。”
总结下一步计划
阐述完你的思考后，总结下一步计划。
例如，你会认真反思自己的面试表现、过往经历和岗位的匹配度等，以此找到进步的点。
再一次表达自己对公司的喜爱
最后，我们需要再次表达对公司的喜爱，并着重强调自己综合实力的突出，以此来说服面试官你是配得上该公司的。
此外，你还可以畅想一下在入职后你会积极在工作中反思可能存在的问题，并努力成长。
给你一分钟来说服我，
我为什么要给你这个机会？
这种“说服”型的问题，最重要的就是用自己的情绪感染力打动对方，调动起面试官对你一瞬间的认可，回答务必保持精简、一针见血。
可以按照以下三个方向来回答，重要程度递减。如果时间不充裕，选择前两项阐述3个关键论点即可。
第一
表现自己对公司和岗位的理解，再针对你的理解阐述自己的匹配度
第二
表达自己对行业、公司和岗位的热爱，务必列举1-2个案例来佐证
第三
表达公司给了自己这个面试机会的感谢
假设你面试的是快消公司，你可以这样回答
贵公司目前的电商业务发展得很快，需要熟悉品牌、运营和互联网的人才，我之前有在xxx的新媒体运营经历。
在职期间为公司在xxx渠道（比如微博、微信公众号、小红书等）打响了品牌名声，增长了xxx个用户，相信可以将这份经验带到贵公司的工作中来（与岗位的匹配度）。
我个人非常喜欢贵公司的文化（例：欧莱雅的品牌价值是Beauty For All），相信自己会和团队融合得很好（对公司的热爱）。
这样一套下来，不仅强调了你有提前做功课，非常重视这次面试机会，而且还告诉了面试官，你与公司的需求很匹配，未来的稳定性有保证。
对自己的能力、经历渲染的成分不要太多，也没必要给公司画大饼，以免给面试官留下不靠谱的印象。
你还有什么问题要问吗？
面试官通常是想要了解，你在对这份工作最关注的点是什么、是否对这个岗位感兴趣。
这是帮助你了解公司、同事和工作内容的最好机会。
可以尝试围绕着工作内容提问，比如：
入职之后我会负责什么样的工作？
每一天的日常大概是怎么样的？
你认为在到岗前，我还有什么能力可以提提升，能帮助我更好地完成工作？
可以问一问面试官的在公司的经历，比如：
你为什么会加入这间公司？
你觉得这间公司和其他竞品相比，有什么特别吸引你的地方？
不过有一说一，面试这种事情，从来都是纸上得来终觉浅，还是得实践才能出真知。
来源 | 小鹿求职
编辑 | 金程灏
排版 | 金程灏
