前几年，“90后”大量步入社会；而现在，“95后”也开始逐渐走出象牙塔，他们吐槽收入低 ，但没有放弃对自我价值的追求。“95后”大学生找工作最看重的不是待遇，与待遇相比更注重自我成长。（7月16日《中国青年报》）

        新生代求职者的这一观念应该引起用人单位的关注。显然，面对现在的求职者“求职看薪水，更看长远发展”，给他们设置职业的“上升通道”，不只是招揽急需人才的长远之计，更是企业生存发展的根本之计。凝聚力无疑是企业立足之本，员工的向心力首先取决于员工对企业有信心，只有看到自己的未来和希望，感受到企业的发展与自己的发展同步，才会为企业奉献出自己的全部智慧和力量。从这个角度说，“更注重自我成长”看似是虚的，但无论于企业还是员工，都有其实实在在的意义。

        尤其是大量新生代务工者如“95后”大学生求职者，他们更注重自己在企业中的平等和尊严，渴望真正成为企业的主人。“上升通道”给了他们一个既能够平等地融入企业的愿景，又能够公平竞争的舞台。眼下的工资、奖金和福利固然是生存的需要，是工作生活的动力，但“上升通道”无疑为他们实现自己的潜在价值和自我成长提供了可能，因此更不可或缺。

        显然，关注“自我成长”，对于提升员工队伍的水平有着不可估量的作用，不仅有利于吸引有志向、有抱负的优秀员工加盟，同时也为员工树立了看得见的目标，激励每个员工立足自己的岗位，发奋进取，步步向上。如今不少招聘单位在许以高薪的同时，还把员工未来的成长前景当作一张吸引人才的招牌，这值得倡导，当然，关键还在于落到实处。实现“自我成长”不应只是招聘时的一个亮点，还且应该成为企业激励机制的载体，换言之，为每个员工创造“自我成长”的平台，应纳入企业的常态化管理，并成为企业文化的重要组成部分。