最近参加一个面试，挺想进这家企业的。

现在一直没有回信，不知道是应该继续等待，还是直接打电话问结果，再等下去我都要冒火了！

 

纠结指数★★★★

 

? 绝大多数都是反对主动打电话询问

 

@“站在屋顶”：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”

 

 

@“真命天子”：“一般来说，没有回复就是证明你没有通过。不会说有候选人非常好，放在那不用的情况。如果你主动询问，而且人家也对你有意向；正好暴露了你的求职动机非常急切，这样也会在你薪资谈判时处于被动。我的建议是敌不动我不动；敌若动我先动。”

 

 

? 部分HR觉得，会给打电话询问结果的人加分 

 

@“小羽子”：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。” 

 

 

@“琥珀二丫”：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

 

♣ 建议

作为职场礼貌，面试后，尤其是接受有一定职位的人面试后，可以在第二天写一封简短的邮件，不必多写，感谢给予面试机会，对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任，等待进一步通知，即可。

 

 

        两个星期内没有消息，一般来说是拒了。如果中间有猎头，又真的很在乎这个职位，就托猎头去问一句。猎头与HR之间要熟络得多，而且他们本身是生意关系，问一下很正常。自己就不要问了，不是很职业，关键也起不到任何作用，不想要你的，绝对不会因为这个电话要你，想要你的，说不定因为这个电话就产生反感了。

 

 

尤其是对外企，在没进这个公司之前，跟所有人最佳的联络方式都是邮件，而不是电话。

 

 

♣ 小编说

 

如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。

 

       你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 也可以给某位具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

 

 

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。

 

        每次打电话后，你还可以给他写封邮件，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。

 

得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。