【投递方式】
1.PC端： https://app.mokahr.com/su/30jpN
【岗位详情】
1. 作为直播或线下直营门店零售管理岗的储备梯队
在经历0-6个月零售终端（直播间or实体门店）实践，所在部门各岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（办事处/事业部负责人）储备管理梯队
标准成长路径：0.5-1年成长为店长层级，2-3年成长为主管层级， 5-6年成长为经理层级
2.办公室职能方向
在终端轮岗过程中，在单一职能具备潜力及兴趣，当年度办公室有HC情况下，可通过竞聘或上级推荐的方式转办公室职能（如：商品/培训/陈列/会员/人力）
【岗位薪资】
1、 薪资结构：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
一线城市：硕士学历-月薪标准10000元，本科学历-月薪标准8000元
新一线城市：硕士学历-月薪标准9500元，本科学历-月薪标准7500元
其他城市：硕士学历-月薪标准8500元，本科学历-月薪标准7000元
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月；
指定院校：设有众多荣誉激励项目，最高可得4000元/月，具体以岗位对应HR沟通为准。
【其他福利】
1-每年2-4次周期性的晋升；
2-享受全年9000元现金券+9600元五折券；
3-五险一金、本科及以上享受年度体检、带薪休假等；
4-本科及以上享受无忧医疗（补充医疗）、节日福利、团建等。
【岗位要求】
1-2026届本科及以上学历应届毕业生；
2-专业不限，市场营销、服装设计与工程、国际经济与贸易、工商管理等相关专业更佳；
3-乐观积极，有目标感、强执行力和沟通能力；有学生社团干部经验，或中长期服装零售行业兼职经验更佳。
4-通过学习店铺运营管理、团队人员管理、商品运营管理及渠道运营等综合纬度提升管理区域及提高生意的能力。
【发展方向】
1、大区总经理/事业部负责人等高管储备梯队
2、通过培训、带教、轮岗等完善的培养机制，从掌管一个店铺到多店管理，逐步成长为区域数十亿流水规模的零售管理人才
【面试流程】
AI测评——无领导小组面试——业务1V1案例分析——笔试——终面——实习——发放offer——签订三方协议——入职